2020년 방송대 성사랑사회 기말] 한국사회 노동시장 1)취업 임금 승진 차별 사례 2)차별 제도 문화적 요인 3)교육 결혼 돌봄 사회문제들과 영향 4)노동시장 남녀차별 해결 노력

 

2020년 방송대 성사랑사회 기말] 한국사회 노동시장 1)취업 임금 승진 차별 사례 2)차별 제도 문화적 요인 3)교육 결혼 돌봄 사회문제들과 영향 4)노동시장 남녀차별 해결 노력

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설명 : 성사랑사회 기말시험 온라인평가 과제물] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요. - 한국방송통신대학교 2020년 2학기 4학년 성사랑사회, 기말시험 과제물 참고자료입니다. 요구하는 양식에 맞추어 작성하였습니다. 핵심적인 내용만을 서술하였으며, 총 17페이지 분량으로 참고할 만한 것이 많습니다. 관련 자료 정말 많이 찾아가면서 열심히 작성한 방송대 성사랑사회 기말시험 과제물입니다. 방통대 참고자료로 활용하시고 학업에 도움되셨으면 합니다.

[본문일부] 성사랑사회 노동시장 남녀차별 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요 Ⅰ. 서론 2020년 한국방송통신대학교 성사랑사회 기말시험 온라인평가 과제물] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요. 한국사회 노동시장의 성차별은 채용에서부터 배치, 승진, 퇴직까지 여성의 노동생애 전반에 걸쳐 발생하고 있다. 여성이 우리나라 노동시장에서 동등한 대우를 받지 못하는 이유는 여성을 돌봄전담자이자, 생계보조자로 보는 사회적 편견이 뿌리 깊게 박혀 있기 때문이다. 여성은 결혼 후 가사와 돌봄을 전담하게 될 것이므로, 직장 내 업무에 소홀해질 것이라는 그릇된 통념이 노동시장에서 여성 차별을 야기하고 있는 것이다. 여성들이 노동시장에서 받고 있는 차별의 종류는 다양한 형태로 나타나는데 주로 취업 시 채용과정에서, 취업 후 배치 과정이나 직무훈련 과정에서, 남녀 임금 격차에서 나타나고 있다. 취업 시 채용과정에서는 안뽑거나 부당탈락시키고, 승진이 어려운 고용형태로 뽑거나 특정 직무·직렬에 가두는 등의 차별이 나타난다. 그리고 임금 등 근로조건에 차별을 두고, 업무적 능력과 평가에 관계없이 직무훈련의 기회를 주지 않고 승진에서 누락시키기도 하고, 구조조정 시 여성노동자를 가장 먼저 퇴사시키거나 여성 노동자 밀집 직군 전체를 외주화하기도 한다. 이처럼 여성노동자의 노동생애 전반에 걸친 차별은 여성에 대한 편견과 사회적 평가 절하를 강화시킬 뿐만 아니라 노동시장의 효율적인 인력 자원 배분을 막고 있다. 지금부터 보고서를 통해 한국사회 노동시장에 나타나고 있는 차별 사례와 요인, 해결방안 등에 대해 알아보고자 한다. [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사 1) 취업 차별 사례 묘사 2) 승진 차별 사례 묘사 3) 임금 차별 사례 묘사 2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명 1) 여성들의 업무능력에 대한 편견 2) 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려 3) 남성 중심적 조직 문화 4) 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식 5) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식 3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술 4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술 1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선 2) 임금 격차의 구조적 원인 개선 3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화 4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파 5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화 6) 구체적인 여성고용 현황 파악 7) 노동시장 성차별 개선을 위한 성평등 지표 개발 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

출처 : 해피레포트 자료실

2020년 방송대 성사랑사회 기말] 한국사회 노동시장 1)취업 임금 승진 차별 사례 2)차별 제도 문화적 요인 3)교육 결혼 돌봄 사회문제들과 영향 4)노동시장 남녀차별 해결 노력

 

2020년 방송대 성사랑사회 기말] 한국사회 노동시장 1)취업 임금 승진 차별 사례 2)차별 제도 문화적 요인 3)교육 결혼 돌봄 사회문제들과 영향 4)노동시장 남녀차별 해결 노력

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[본문일부] 성사랑사회 노동시장 남녀차별 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요 Ⅰ. 서론 2020년 한국방송통신대학교 성사랑사회 기말시험 온라인평가 과제물] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요. 한국사회 노동시장의 성차별은 채용에서부터 배치, 승진, 퇴직까지 여성의 노동생애 전반에 걸쳐 발생하고 있다. 여성이 우리나라 노동시장에서 동등한 대우를 받지 못하는 이유는 여성을 돌봄전담자이자, 생계보조자로 보는 사회적 편견이 뿌리 깊게 박혀 있기 때문이다. 여성은 결혼 후 가사와 돌봄을 전담하게 될 것이므로, 직장 내 업무에 소홀해질 것이라는 그릇된 통념이 노동시장에서 여성 차별을 야기하고 있는 것이다. 여성들이 노동시장에서 받고 있는 차별의 종류는 다양한 형태로 나타나는데 주로 취업 시 채용과정에서, 취업 후 배치 과정이나 직무훈련 과정에서, 남녀 임금 격차에서 나타나고 있다. 취업 시 채용과정에서는 안뽑거나 부당탈락시키고, 승진이 어려운 고용형태로 뽑거나 특정 직무·직렬에 가두는 등의 차별이 나타난다. 그리고 임금 등 근로조건에 차별을 두고, 업무적 능력과 평가에 관계없이 직무훈련의 기회를 주지 않고 승진에서 누락시키기도 하고, 구조조정 시 여성노동자를 가장 먼저 퇴사시키거나 여성 노동자 밀집 직군 전체를 외주화하기도 한다. 이처럼 여성노동자의 노동생애 전반에 걸친 차별은 여성에 대한 편견과 사회적 평가 절하를 강화시킬 뿐만 아니라 노동시장의 효율적인 인력 자원 배분을 막고 있다. 지금부터 보고서를 통해 한국사회 노동시장에 나타나고 있는 차별 사례와 요인, 해결방안 등에 대해 알아보고자 한다. [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사 1) 취업 차별 사례 묘사 2) 승진 차별 사례 묘사 3) 임금 차별 사례 묘사 2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명 1) 여성들의 업무능력에 대한 편견 2) 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려 3) 남성 중심적 조직 문화 4) 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식 5) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식 3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술 4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술 1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선 2) 임금 격차의 구조적 원인 개선 3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화 4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파 5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화 6) 구체적인 여성고용 현황 파악 7) 노동시장 성차별 개선을 위한 성평등 지표 개발 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

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[성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

 

[성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

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설명 : [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요. 에 대한 방통대 과제입니다. 다양한 문헌과 자료를 참고하여 작성했습니다. 좋은 점수 받으시길 바랍니다.

<목 차> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성차별의 개념 1) 정의 2) 유형 2. 노동시장에서의 남녀차별 1) 유형과 구체적 사례 (1) 임금차별 유형과 사례 (2) 고용차별 유형과 사례 (3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례 (4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례 2) 제도 또는 문화적 요인 (1) 예부터 내려온 인습 (2) 남녀역할의 잘못된 인식 (3) 성별 직종분리 구조화 3) 교육, 결혼, 돌봄에서의 문제점 (1) 여성의 경력단절 (2) 저출산 문제 (3) 비혼의 심화 (4) 직장생활과 가정생활의 대립 3. 노동시장에서의 남녀차별 개선방안 1) 노동조합의 역할 2) 기업의 역할 3) 정부의 역할 Ⅲ. 결론 <참고문헌> Ⅱ. 본론 1. 성차별의 개념 1) 정의 성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반 하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다. 2) 유형 (1) 문화적인 차별 한국의 전통적 가부장제의 자본주의화에 따른 성역할 분리과정은 한국사회의 성문화에 있어서 남성다움과 여성다움을 더욱 강조하는 현상으로 표출되었다. 남성다움과 여성다움이라는 성역할에 대한 고정관념은 출생에서부터 가족의 사회화를 통해 시작하여 학교교육으로, 다시 사회로 연장되어 평생 개인에게 문화적 영향을 주며 특정한 대상에 대한 태도와 행위를 결정한다.

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[성사랑사회 C형] 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

 

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설명 : [성사랑사회 C형] 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오. <침고 도서> 마거릿 크룩섕크 저, 이경미 역, <나이듦을 배우다 - 젠더, 문화, 노화>, 동녘, 2016 나오미 울프 저, 윤길순 역, 이인식 해제, <무엇이 아름다움을 강요하는가>, 김영사, 2016 쉴라 제프리스 저, <코르셋: 아름다움과 여성혐오 유혜담>, 열다북스, 2018 한서설아 저, 다이어트의 성정치, 책세상, 2000 돈 쿨릭, 앤 메넬리 저, 김명희 역 , 2011 ■ 출제의도 파악을 위해서 관련 도서들을 참고한 후, 체계적으로 성심성의껏 작성했습니다. ■ 과제물 출제의도에 충실한 자료인 만큼 학업성취에 많은 도움이 되시기 바랍니다.

Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제 1) 나이든(나이 들어가는) 여성의 젠더 문제 2) 노화과정 상의 문제들 2. 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술 1) 나이든(나이 들어가는) 여성의 이혼 이유(개인주의 확산과 이혼에 대한 사회적 시선변화, 이혼 아내의 재산권 보호, 여성의 성적 욕망)와 빈둥지 증후군 사례 2) ‘나이 듦’의 수용 3) 연령에 따른 성장과정과 노화 극복 사례 4) 신체적 노화에 대한 대처 사례 5) 향기도 없이 소박한 ‘나이 듦’의 사례 6) 행동의 품위 사례 Ⅲ. 결 론 [참고 자료] 본문내용 Ⅰ. 서 론 나이 듦은 시간과 긴밀하게 연관을 맺고 있다. 시간을 되돌리거나 멈추지 못하는 한 나이 듦을 붙잡을 수는 없다. 그러므로 나이 듦의 문제에서 중요한 것은 노화를 늦추거나 막는 것이 아니라 ‘어떻게 나이들 것인가?’이다. 통계청은 2017년 현재, 40세정도인 사람의 평균 기대수명은 83.6년이라고 발표하였다. 그리고 지금 태어나는 아기들의 기대수명은 남자는 79.7년, 여자는 85.7년이다. 이렇게 수명은 매해 늘어 가지만 모두가 건강하게만 늙어갈 수는 없다. 자연스럽게 인간은 누구나 나이가 들어 노화로 인해 점점 더 육체적인 한계를 경험하며 살아가게 된다. 우리는 10대, 20대와 30, 40대 그리고 50, 60대로 접어 들 면서 느끼는 세월의 무게를 쉽게 감당할 수가 없다. 현재는 평균 수명도 점차 늘어나 대다수의 사람들은 이전보다 오랜 생을 살아가게 되었다. 문제는 이렇게 나이 들어가는 것에 대해 받아들이는 사람의 수용이 과연 긍정적인가 아닌가에 대한 것이다. 공자가 말한 불혹(不惑)의 나이 또는 지천명(知天命), 이순(耳順)의 나이는 ‘어떻게 늙어야 하는가?’에 대한 답이라고 할 수 있는데, 태어나서 병들고 늙어가며 죽음에 이르는 삶의 전 과정은 결국 부단한 ‘자아 성장의 과정’이라고 말 할 수 있다. 물론, 사람마다 그 성격이나 인간적인 성숙의 정도에 따라 노화과정은 그 패턴이 아주 다를 수밖에 없다. ≪ … 중 략 … ≫ Ⅱ. 본 론 1. 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제 1) 나이든(나이 들어가는) 여성의 젠더 문제 대한민국은 아직 정신적으로는 성숙하지 못한 문화를 지니고 있다고 할 수 있다. 우리 어머니 혹은 중년 이후 대부분의 여성들은 여성차별을 받으면서 태어나고 살아왔다. 훌륭한 여성은 많지만 힘센 여성은 없기에 한 번도 남녀평등이 이루어져 본 적이 없다. 남녀가 완전하게 평등하기 위해서 여자는 그녀들의 역할에 대한 존중과 존경을 받고 때로는 배려도 받아야 한다. 반면에 남자도 남성으로서의 존중과 인정을 받고 존경을 받아야 한다. 태생적으로 남성들은 자신의 것을 지키기 위한 존재이기 때문이다. 한반도의 중년 여성들이 겪어온 젠더 문제는 인성의 부재이며, 도덕의 부재가 낳은 결과일 뿐이다. 젠더문제 및 젠더 갈등은 가정문화의 변천에 있다. 성 인식은 가정에서부터 시작되고 성교육은 가정생활이 건전하게 이루어 질 때, 부모와 가족구성원의 모범을 통해서 온전한 성의식을 가진 사람으로 성장한다.

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