| [ 최근 성과 관련하여 여러가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 |
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| 설명 : II. 본론 (1) 현황 분석 본고에서는 한국이 출산율 0명대의 저출산국에 접어듦에 따라 육아휴직과 같은 복지정책을 성차별 문제와 관련지어 살펴보고자 한다. 물론 저출산에 대한 원인으로는 청년들의 어려운 주거환경의 마련이나 열악한 근로환경 및 양육 환경 등을 꼽을 수 있어서 정부는 전반적인 청년 복지, 주거복지, 여성 복지에 주목해서 다양한 정책을 실시하고 있으나 여기서는 앞에 언급했듯이 성차별을 해소하기 위해 주로 어떤 여성 복지를 실시하고 있는지 알아보도록 하겠다. 먼저 정부는 여성의 열악한 독박 육아 환경을 개선하기 위해 남성에게 적극적으로 육아휴직을 사용할 것을 권장하고 있다. 참고 자료 정재훈 서울여자대학교 사회복지학과 교수, 저출산 고령화 대응 정책의 성격과 전망: 성평등 사회 정책과 관점에서, 2020.02.11. 이영미 한남대학교 사회복지학과 교수, 충남 여성복지의 현황과 과제, 2007 허민숙 국회입법조사처, 육아휴직제도 남성참여 제고를 위한 개선방향, 2018.03.06. 최민정 한국보건사회연구원, 경력단절 여성 지원정책의 현황과 과제, 2015.09 |
| 목차 I. 서론 II. 본론 (1) 현황분석 (2) 정책적 개선 III. 결론 IV. 출처 및 참고문헌 본문내용 I. 서론 저출산 고령화 사회에 접어듦에 따라 한국은 적극적으로 성차별을 규제하는 제도적 장치를 마련하는 추세에 있고 그에 따라 직장 내에서도 성차별을 제고하기 위한 적극적 복지 정책들이 도입되고 있다. 그럼에도 불구하고 남성과 여성의 성차별적 문제는 화두가 되고 있는 실정이며 오히려 역차별까지 이슈가 되고 있는 실정이다. 이러한 상황에서 본고는 최근 정부에서 실시하고 있는 성과 관련된 다양한 정책들을 살펴보고 개선점, 그리고 새로운 대안을 제시하도록 할 것이다. |
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