[통합지표통과] 만2세 7월관찰일지(7명)

 

[통합지표통과] 만2세 7월관찰일지(7명)

만2세 7월관찰일지.hwp

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설명 : 통합지표 통과한 만2세 7월 관찰일지 입니다 총 7명분이며 표준보육과정 토대로 계획한 활동에 맞춰 관찰하고 평가하였습니다. 모든 영역 작성되어있으며 총평도 있습니다

만2세 7월 관찰일지(7명) 기본생활영역 관찰내용 및 평가 신체운동영역 관찰내용 및 평가 사회관계영역 관찰내용 및 평가 의사소통영역 관찰내용 및 평가 예술경험영역 관찰내용 및 평가 자연탐구영역 관찰내용 및 평가 각 영역별 평가내용을 토대로한 총평

출처 : 해피레포트 자료실

사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회 복지의 실천방향을 예측하시오

 

사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회 복지의 실천방향을 예측하시오

사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환.hwp

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설명 : 사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회 복지의 실천방향을 예측하시오

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지 패러다임 2. 지역사회복지의 환경 변화 1) 산업화와 도시화에 따른 사회의 변화 2) 사회복지 패러다임의 변화 3) 사회복지시설의 탈시설화 4) 고령화 사회의 도래 및 사회복지대상자의 증가 5) 지방자치제의 실시 3. 지역사회 복지의 실천방향 1) 지역사회복지실천의 통합화 2) 지역사회복지의 특성화 3) 지역사회복지 프로그램의 전문화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 지역사회복지는 지역주민의 복지를 증진시키기 위한 사회복지의 한 분야로 그 방법과 분야는 다양하다고 할 수 있다. 지역사회복지에 관한 논의에 있어서 지역사회 복지를 지역복지라 하기도 하고 지역사회사업, 지역사회개발, 지역사회조직, 지역사회보호들과 혼용해서 사용하기도 한다. 지역사회복지는 광의의 정책목표로서 지역주민의 복지증진을 의미하는 경우도 있지만 일반적으로 실제적인 의미로 사용하는 경우도 많아 그 내용과 구성요건이 다양하지만 지역사회복지의 종류에는 재가복지서비스, 환경개선서비스, 조직화 활동 등 지역사회에 나타나고 있는 여러 가지의 제문제를 해결하기 위해 노력하는 역할들을 지역사회복지는 담당한다. 따라서 본론에서는 사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회 복지의 실천방향을 예측해 보겠다.

출처 : 해피레포트 자료실

쿠팡의 조직구조와 문화, 성장률 및 전반적인 평가 레포트

 쿠팡의 조직구조와 문화, 성장률 및 전반적인 평가 레포트

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쿠팡의 조직구조와 문화, 성장률 및 전반적인 평가

쿠팡의 조직구조와 문화, 성장률 및 전반적인 평가


쿠팡

1. 기업의 미션

2. 기업의 조직구조

3. 인사관리시스템, 리더십과 조직문화

4. 통제과정

5. 기업의 성장률, 성과

6. 기업에 대한 전반적인 평가

1. 기업의 미션

미션(쿠팡 경영의 원칙)
WOW! Wow! Our customers all the time
고객이 기대한 그 이상을 보여주고 고객의 감동에 기뻐합니다.
Focus! Do one thing great, not many thing ok
모든 것을 잘하려고 하는 것보다 정말 잘 할 수 있는 것에 집중합니다.
Fail fast! Fail fast, learn fast
실패를 두려워하지 않고 그 실패를 통해 끊임없이 배웁니다.
be Open! Be open and honest in all your interactions
열린 마음을 갖고 겸손과 진정성으로 소통합니다.
Believe! Succeed together as One COUPANG
나 자신과 동료와 회사의 미래를 믿습니다.

고객지향
1)365일 열린 고객센터 운영
① 주말, 공휴일, 평일 점심시간에도 운영하는 ‘업계 유일’의 고객센터
② 전국 5개 지점에 420여 명의 전문 상담사 배치
③ 고객 응대율 97%, 상담사의 직권 처리 권한으로 고객 불편 사항 빠르게 해소

2)철저한 품질 검증 시스템
① 품질관리를 책임지는 전담 ‘QC팀’ 신설, 고객으로 가장해 상품을 주문하고 제품의 품질을 확인하는 ‘미스터리 쇼퍼 제도’ 운영 등 총 4단계에 걸쳐 상품 확인
② 상품 판매이력, 정품 인증서, 보증보험 증권 수취, 현장 답사 등 철저한 검증과정을 통과한 상품 판매
③ 업종 별 250여 종에 달하는 관련 법규 및 규정을 망라해 품질관리 정책 시행

3)고객중심의 배송환불보상 정책
① 환불 및 상품회수 전담부서 운영
② 배송지연 보상제 : 빠른 배송을 원칙으로 지연된 기간과 상품 가격에 따라 ‘쿠팡 캐시’ 지급
③ 품절 보상제 : 품절 없는 쇼핑을 위해 상품 품절 시 가격에 따라 보상
④ 미사용 쿠폰 환불제 : 쿠폰 구재 후 유효기간 안에 사용을 못한 경우 쿠폰 구입 금액의 70%를 ‘쿠팡 캐시’로 환불

4)다양한 고객혜택 개발
① 업계 최초 포인트제, 할인쿠폰제 도입
2. 기업의 조직구조

쿠팡은 즐겁게 일할 수 있는 기업문화를 바탕으로 회사 조직 구성에 주안점을 두었다. 각 분야별로 국내 온라인 쇼핑 시장에 정통한 전문가를 영입하여 보다 나은 서비스를 제공할 수 있게 만들었다.
또한 위에 나온 조직도 이외에도 쿠팡은 따로 고객서비스센터(CS)를 만들어 운영하고 서비스 센터장으로 전문가를 스카우팅 해 조직을 정비하였다. 빨리 성장하는 데 급급한 것이 아닌 질적으로 조직이 성장할 수 있도록 심혈을 기울이면서 고객 서비스에 적극적으로 투자하였다.

3. 인사관리시스템, 리더십과 조직문화

쿠팡 직원 채용 과정

인재를 보는 시각

문화의 중요성을 강조하여 회사의 가치관과 맞지 않는 인력을 과감하게 쳐 내고 비록 드러난 실적이 없더라도 회사와 같은 가치관을 가진 사람들을 우선적으로 선발해 기업의 미래를 먼저 생각한다.
따라서 가치관이 맞는 사람들과 이룩한 문화가 자연히 성과로 이어지게 되었다. 또한 기업 내에서는 융합(Culture & Communication)을 강조하여 임직원들이 열린 마음과 웃는 얼굴로 일을 할 수 있도록 돕는다.

직원의 수
2010년 8월 7명에서 2012년 1월 약 800여명으로 급증하였다.
약 3년 만에 이직률 2%, 정규직 99% 200 : 1의 경쟁률이라는 세계적으로도 보기 힘든 놀라운 속도의 성장을 보여준 기업이다.

실적&가치관
평가사항에는 Fail Fast(빨리 실패하자) 항목이 따로 명시되어 있을 정도로 실패를 두려워하지 않고 도전하는 기업 문화를 중요시 하는 곳이다.

인적자원관리
“내부고객은 우리 회사가 식구고 고객이다.”라는 현실적인 감각으로 임직원들에게도 다양한 투자를 하는 모습이 보인다. 특히 다양한 행사를 개최함으로써 자체적으로 아낌없이 지원하고 있다.

리더십과 조직문화
쿠팡의 가장 큰 특징 중에 하나는 기업의 CEO가 회사를 운영하는데 있어서 무엇보다도 기업 내부 운영에 중심을 둔다는 점이다. 보통 다른 기업들이 회사의 이윤 창출을 목표로 두는 것과 달리, 쿠팡은 회사에서 일하고 있는 조직 구성원들이 행복하게 일할 수 있는 것을 중요하게 여기고 목표로 삼고 있다. 회사에서 일하는 직원이 행복하지 않으면 기업은 발전할 수 없고 고객들에게도 질 좋은 서비스를 제공할 수 없다는 이러한 경영 방식은 이른바 “펀(FUN) 경영`이라고 불린다. 또한 이것의 일환으로 쿠팡에서는 각종 문화 행사를 진행하고 있는데 위에서 언급한 대로 메이크 프렌즈(MAKE FRIENDS), CC DAY, 굿모닝 쿠팡, 조직문화리더 등이 그 예이다.

1) 메이크 프렌즈 :
회사에서 직접 친구를 만들어준다는 취지에서 시작된 메이크 프렌즈(MAKE FRIENDS)는 직원들 간의 커뮤니케이션을 위한 일종의 친분 쌓기 기업 문화이다. 인사팀에서 직급, 성별을 고려하여 서로 다른 부서에서 일하는 직원들 3명으로 조를 짜주면 그 직원들끼리 모여 함께 점심을 먹고 인증샷을 찍어 인트라넷에 올리게 된다. 일반 직원들부터 임직원까지 모든 직원들이 참여하고 점심식사비는 쿠팡에서 지원되는데 회사 입장에서는 인력은 인력대로, 돈은 돈대로 들 수밖에 없다. 하지만 이를 아까워하지 않고 충분히 투자할 만한 가치가 있다고 여기고 있고 이에 참여하는 직원들 역시도 대부분 만족해한다고 한다. 평소에 만나기 힘들었던 타 부서 직원들과 만나면서 그 부서에 대한 이해도 해 볼 수 있고 직장에서 새로운 사람들과 만나 함께 어울린다는 설렘도 느낄 수 있기 때문이라고 한다.

2)cc day :
Coupang Communication day의 줄임말, CC데이는 각 본부별로 직원들과 쿠팡의 김범석 대표가 자리를 함께하며 각 부서의 비전을 공유하고 아이디어를 자유롭게 나누는 자리이다. 직접 대표와 함께 서슴


자료출처 : https://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=15125202&sid=leesk55&key=



[문서정보]

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자료제목 : 쿠팡의 조직구조와 문화, 성장률 및 전반적인 평가
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ROTC 자소서 + 면접질문모음

 

ROTC 자소서 + 면접질문모음

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설명 : ◎ 자기소개서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등 인적정보를 기재하지 않았습니다. ◎ 자기소개서 작성시 유의사항을 수록했습니다. ◎ 면접을 대비하여 면접예상질문을 수록했습니다. ◎ 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다. ◎ 보는 사람 즉 읽는 사람(평가자)가 이해하기 쉽도록 작성했습니다. ◎ 질문의 요지에 맞게 작성했습니다. ◎ 간결하지만 자신을 충분히 표현했습니다. ◎ 합격한 자소서를 베껴쓰는 것은 본인에게 전혀 도움이 되지 않습니다. ◎ 본 자소서를 참고하시고 도움을 받으십시오.

<목차> 자기소개서 가정 및 성장환경 성장과정(학교생활, 동이리활동, 학생회경험, 봉사활동 등) 자아표현(성격, 국가관, 안보관, 좌우명, 인생관, 가치관 등) 지원동기 및 비전과 포부 면접예상질문 <본문일부> 자아표현(성격, 국가관, 안보관, 좌우명, 인생관, 가치관 등) ‘너 자신을 알라’ 라는 소크라테스의 명언을 좌우명으로 삼아 항상 제 자신을 되돌아보며 반성합니다. 무엇보다 저는 꼼꼼하고 세심한 성격으로 체계적인 계획을 세워...(이하생략) 지원동기 및 비전과 포부 국방 기술 혁신과 국가 발전에 이바지하여 안보를 더욱 튼튼히 구축하고 일사불란한 군을 만들고자 지원하게 되었습니다. 입관 후에는 국가에 보탬이 되는 활동과 함께 지속적인 노력으로...(이하생략)

출처 : 해피레포트 자료실

피아제의 인지발달이론과 비고츠키의 사회적 구성주의 이론을 비교 정리하고 현장에서 과학교육에 적용하고 싶은 이론은 무엇이며 어떻게 적용하고 싶은지 구체적인 사례를 들어 논해보시오.

 

피아제의 인지발달이론과 비고츠키의 사회적 구성주의 이론을 비교 정리하고 현장에서 과학교육에 적용하고 싶은 이론은 무엇이며 어떻게 적용하고 싶은지 구체적인 사례를 들어 논해보시오.

아동과학지도.hwp

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설명 : 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.

1. 서론 2. 본론 1) 피아제의 인지발달이론 2) 비고츠키 사회적 구성주의 이론 3) 피아제의 인지발달이론과 비고츠키의 사회적 구성주의 이론 비교 4) 내가 현장에서 과학교육에 적용하고 싶은 이론 3. 결론 Ι. 서론 과거에는 단순히 공부만 잘하는 아이가 최고라 믿어왔다. 그 중에서도 특히 수학을 잘하는 것이 최고라고 믿었고 많은 부모들이 수학 선행학습(과외, 학원)에 많은 투자를 하였다. 물론, 지금도 수학에 많은 투자를 하는 것은 분명한 사실이다. 하지만, 아동의 창의력이 날이 갈수록 더욱 중요해지고 첨단과학기술의 결과물인 제4차 산업혁명시대가 도래하면서, 그 시류가 다소 변화를 하고 있는 추세이다. 사이언스타임즈 2017년 11월 22일 자유기고에 의하면 2017년 기준 과학중점학교 112개교, 창의융합형 과학실 모델학교 50개교, 학생참여형 과학수업 선도학교 60개교가 운영되고 있다. 각 학교의 경쟁을 부추겨 좋은 인재를 얻기 위해 매년 ‘과학기술교육 종합 성과발표회’를 열고 있다고 한다. 과학의 위상이 과거에 비해 크게 올라간 것이다. 본론에서는 피아제의 인지발달이론과 비고츠키의 사회적 구성주의 이론을 비교 정리하고 현장에서 과학교육에 적용하고 싶은 이론은 무엇이며 어떻게 적용하고 싶은지 구체적인 사례를 들어 논해보도록 하겠다.

출처 : 해피레포트 자료실

[사회복지사자기소개서6편모음] 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST6_사회복지사자소서_사회복지사자기소개서샘플_사회복지사자기소개서예문_사회복지사자소서샘플_사회복지사자소서예문

 

[사회복지사자기소개서6편모음] 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST6_사회복지사자소서_사회복지사자기소개서샘플_사회복지사자기소개서예문_사회복지사자소서샘플_사회복지사자소서예문

[사회복지사자기소개서6편모음] 사회복.hwp

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설명 : [사회복지사 자기소개서 6편 모음] 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 6 ◇ [사회복지사 자기소개서 6편 모음] 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 6 입니다. ◇ 종합사회복지관, 노인복지센터, 지역아동센터, 병원, 노인요양원, 장애인복지관에 합격한 자기소개서입니다. ◇ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토받은 자료입니다. ◇ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌습니다. ◇ 완성도 높은 자기소개서 작성을 위해 완벽한 퇴고와 교정 과정을 거쳤습니다. ◇ 읽어보시면 어떻게 자기소개서를 작성해야 되는지 아실 수 있을 것입니다. ◇ 자기소개서 작성에 도움이 될 수 있는 자료이길 바랍니다. ◇ 반드시 합격하셔서 사회복지사로서의 꿈을 실현해 나가시기를 기원합니다.

[사회복지사 자기소개서 6편 모음] (1) 종합사회복지관 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 1. 1. 성장과정 2. 학교생활 3. 성격의 장단점 4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부 (2) 노인복지센터 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 2. 1. 성장배경 2. 성격의 장단점 및 가치관 3. 학창시절 및 사회활동 4. 지원동기 및 포부 (3) 지역아동센터 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 3. 1. 성장과정 및 가족관계 2. 학교생활 3. 성격 및 가치관 4. 지원동기 및 입사 후 장래계획 (4) 병원 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 4. 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 및 특기 3. 생활신조 및 가치관 4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부 (5) 노인요양원 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 5. 1. 성장배경 2. 자신의 성격소개 3. 학교생활 및 사회활동 4. 지원동기 및 포부 (6) 장애인복지관 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 6. 1. 성장과정 2. 성격의 장점과 단점 3. 학창시절 및 사회봉사활동 4. 지원동기 및 포부

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자신이 살고 있는 지역사회 문제 중 한 가지 사례를 선정하여 문제 상황을 구체적으로 기술하고 세 가지 지역사회복지실천모델 중 가장 적합한 모델을 선택하여 그 모델의 목적과 전략, 사회복지사의 역할과 구체적인 활동을 적용하여 설명하시오. Up

 자신이 살고 있는 지역사회 문제 중 한 가지 사례를 선정하여 문제 상황을 구체적으로 기술하고 세 가지 지역사회복지실천모델 중 가장 적합한 모델을 선택하여 그 모델의 목적과 전략, 사회복지사의 역할과 구체적인 활동을 적용하여 설명하시오. Up

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자신이 살고 있는 지역사회 문제 중 한 가지 사례를 선정하여 문제 상황을 구체적으로 기술하고 세 가지 지역사회복지실천모델 중 가장 적합한 모델을 선택하여 그 모델의 목적과 전략, 사회복지사의 역할과 구체적인 활동을 적용하여 설명하시오.

성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.

1. 서론

2. 본론
1) 내가 살고 있는 지역사회의 문제
2) 지역사회복지의 개념
3) 지역사회복지실천모델
4) 지역사회복지실천에서 사회복지사의 역할과 구체적인 활동

3. 결론Ι. 서론

우리나라가 건국된지 약 75년 정도가 되었지만, 지역사회복지가 제대로 실시된 것은 노무현 정부 시기로 그 역사가 20년이 채 되지 않는다. 그 이후로 지역사회복지는 재정분권화를 통해 점차 성장해왔다. 20대 대선 후보 중 유력 후보인 더불어민주당의 이재명 후보는 “자치분권 개헌 추진”, 국민의 힘 윤석열 후보는 “중앙정부 권한 이양”을 통해 대통령이 된다면 지역사회복지를 증진시킬 것임을 공표하였다.
지지율이 40%대에 육박하는 두 후보가 자신의 핵심 공약 중 하나로 지역사회복지 증진을 추구하는 이유는 무엇일까? 현재 지역사회복지가 성장 중에 있지만, 아직 많은 점이 부족하며 여러 가지 지역사회문제를 적극적으로 개입하여 해결할 수 있는 수준이 되지 않는다는 것을 인지한 것이다.
본론에서는 자신이 살고 있는 지역사회 문제 중 한 가지 사례를 선정하여 문제 상황을 구체적으로 기술하고 세 가지 지역사회복지실천모델 중 가장 적합한 모델을 선택하여 그 모델의 목적과 전략, 사회복지사의 역할과 구체적인 활동을 적용하여 설명해보도록 하겠다.


자료출처 : https://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=22061747&sid=leesk55&key=



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자료제목 : 자신이 살고 있는 지역사회 문제 중 한 가지 사례를 선정하여 문제 상황을 구체적으로 기술하고 세 가지 지역사회복지실천모델 중 가장 적합한 모델을 선택하여 그 모델의 목적과 전략, 사회복지사의 역할과 구체적인 활동을 적용하여 설명하시오.
파일이름 : 지역사회복지론[26].hwp
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