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삼성전자 경영성공요인분석및 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 해외진출전략.

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삼성전자 경영성공요인분석및 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 해외진출전략.

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삼전전자의 마케팅 전략

1. 삼성전자 기업연혁
1970-1979
1979 02.27 한국 중권거래소에 주식 상장
1978 04.20 컬러TV용 큐너 독자 개발(VHF튜너,UHF튜너,Doubler)
1977 02.14 제4대 대표이사 강진구 취임
05.01 삼성전기파츠에서 삼성전자부품로 상호 변경
1974 03.28 삼성산요파츠에서 삼성전기파츠로 상호 변경
05.01 직장 새마을 운동 최초 실시
1973 08.08 삼성산요파츠 설립등기
11.01 창립 기념일

1980-1989
1987 02.26 삼성전기주식 회사로 함호 볌경
1986 12.01 품질관리 1등급 회사 지정
17.20 제 16회 정밀도 경진대회 대통령상 수상
1985 03.03 제19회 조세의 날 대통령 표창
03. 국내 100대 기업중 92위
11.30 제22회 수...삼전전자의 마케팅 전략

1. 삼성전자 기업연혁
1970-1979
1979 02.27 한국 중권거래소에 주식 상장
1978 04.20 컬러TV용 큐너 독자 개발(VHF튜너,UHF튜너,Doubler)
1977 02.14 제4대 대표이사 강진구 취임
05.01 삼성전기파츠에서 삼성전자부품로 상호 변경
1974 03.28 삼성산요파츠에서 삼성전기파츠로 상호 변경
05.01 직장 새마을 운동 최초 실시
1973 08.08 삼성산요파츠 설립등기
11.01 창립 기념일

1980-1989
1987 02.26 삼성전기주식 회사로 함호 볌경
1986 12.01 품질관리 1등급 회사 지정
17.20 제 16회 정밀도 경진대회 대통령상 수상
1985 03.03 제19회 조세의 날 대통령 표창
03. 국내 100대 기업중 92위
11.30 제22회 수출의 날 1억불탑 수상(전자부품업계 최초)
12.04 노동부 노시협의 회운영 우수 사업체로 선정
12.28 정밀기술등급 1급 공장 지정(상공부 제 28호)
1984 05.01 삼성전자 AC모터 및 사출 사업 인수
07.02 국내최초 시가발행 유상증자(7백만주 35억원)
07.07 무재해 2000만시간 달성찹 수상

1995 06.19 삼성전기, 외국기업 최초 일본능률협회 제11회 TP대상 수상
11.29 삼성전기, 태국법인 생산성 최우수 업체로 태국 수상상(The Prime Minister Award)수상
1994 01.06 삼성전기, 중국 천진 생산법인(TSEM) 설립
1993 01. 삼성전기, 국내 최초 평면 컬러 모니처용 DY 개발
1992 07. 삼성전기, 중국 동관 생산법인(DSEM)설립

1999 11.12 삼성전기, 부산공장 첨단부붐 단지로 새출발
1998 11.01 삼성전기, 창립 25주년 기볌식, 25젼사 발간
1997 07. 삼성전기, 필리핀 생산법인(SEMPHIL)설립
1996 04.01 삼성전기, 남. 념 배드민턴단 창단
07.31 삼성전기, 배드민턴단 길영아 선수 아들란타 올림픽 금, 은메달 획득
10.18 삼성전기, 수원 시업장 세계 전자부품업계 최초 14001 인증
1995 06.19 삼성전기, 외국기업 최초 일본능률협희 제11회 TP 대상 수상
11.29 삼성전기, 태국법인 생산성 최우수 업체로 태국 수상상 상 수상(The PrimeMinister Award`96)수상

2010 02.21 부산대에 전자기판회로학과 신설
03.08 MLCC 탄소성적표지 인증 획득
03.10 3D 영화와 함께 이색 채용설명회 실시
04.21 세계 최소형 Ultra Slim 튜너 개발
04.19 박종우 사장, “일하는 방법 바꿔라”
05.27 아름다운 동행상, 단체부문 국무충리 표창 수상
06.03 비즈니스위크 Tech 16위 Rank
06.03 박종사장, 인공관절시술자들과 재활 나들이
06.04 지속가능성 보고서 발간
07.26 기판사업부, 중국 쿤산법인 본격 가동
08.16 태국법인, 태국 최우수 기업상 수상
09.20 자동차용 카메라, 본격성장궤도 진입

2. 경쟁자 분석
(1) 인텔
1. 인텔의 Mission와 value
① Mission : 전세계 인터넷 경제에 최고의 빌딩블록 제공사(Building Block Supplier)가 되는 것
② Value : 다음의 6가지 Value를 두고 있다.
1) 고객지향(Customer Orientation)-고객의 소리에 귀를 기울이고, 상호간의 의견을 분명 히 교환
2) 원칙(Discipline)-불의와 타협하지 않으며 엄격한 전문가주의에 입각해 비즈니스 활동 을 전개
3) 품질(Quality)-최상의 수준에 도달하도록 노력하며 올바른 방법으로 일함
4) 위험감수(Risk Taking (Informed Risk Taking))-혁신적이고 창의적인 활동에 주력
5) 신나는 일터(Great Place to Work)-개방적이고 직접적이며 상대방을 존중해 팀워크를 이룸.
6) 결과지향(Results Orienation)-도전적이고 경쟁적인 목표를 설정하고 과정보다 결과에 중점.
2. 인텔의 조직문화
- 공개(Openness)와 평등주의(Egalitarianism), 팀웍을 매우 중시
- Mission Card를 제작하여 카드키와 함께 항상 지니고 다니도록 하고 있다.
- 1996년을 경계로 하여 대내외적인 환경이 급변하였다고 자체 판단, 인사관련 제도를 대대적으로 개편
3. 보상제도
① Total Compensation (TCom)
- Base Pay, Bonus/Commission, Stock, Retirement 등 7가지로 구성되어 있다.
- 신입사원의 경우 Base Pay가 80%, Bonus가 20%를 이룬다.
- 직급이 높아질수록 Base Pay의 비율이 줄어들고 Bonus, Stock 등의 비율이 높아진다.
- 결과를 중시하는 인텔의 조직문화가 보상제도에 반영되어 있다.
② Salary Table
- Sales : Bonus를 받지 않는 대신 Commission을 받음
- Factory : Bonus를 받으며, Commission을 받지 않음 (HR부서 포함)
4. 의사소통
① Direct Meeting
- 문제해결을 위해 상사에 대한 보고 없이 업무 관련자들이 직접 만나서 문제를 해결함, 빠른 문제해결을 위해서 전사적으로 권장하고 있다.
- 개인적인 문제가 아니라 이슈 자체에 포커스를 두도록 하기 때문에, 상사에게 보고하지

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자료제목 : 삼성전자 경영성공요인분석및 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 해외진출전략.
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키워드 : 삼성전자,경영성공요인,마케팅,SWOT,STP,P전략,해외진출전략,경영성공요인분석및,4P전략분석및
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4차산업혁명의 개념, 특징, 전망 그리고 향후 해결과제[4차산업혁명,4차산업,4차 산업,산업혁명,스마트,IOT,3D 프린터]

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4차산업혁명의 개념, 특징, 전망 그리고 향후 해결과제4차산업혁명,4차산업,4차 산업,산업혁명,스마트,IOT,3D 프린터 자료등록

4차산업혁명의 개념, 특징, 전망 그리고 향후 해결과제에 대해 작성한 레포트입니다.

1. 4차산업혁명 개념
2. 4차산업혁명 등장배경
3. 4차산업혁명의 필요한 대표적인 기술
4. 4차산업혁명시대의 특징
5. 4차산업혁명이 가져올 미래사회 변화
6. 해외 4차산업혁명 현황
7. 4차 산업혁명과 제조업/노동환경 변화
8. 참고자료
1. 4차산업혁명 개념
2. 4차산업혁명 등장배경
3. 4차산업혁명의 필요한 대표적인 기술
4. 4차산업혁명시대의 특징
5. 4차산업혁명이 가져올 미래사회 변화
6. 해외 4차산업혁명 현황
7. 4차 산업혁명과 제조업/노동환경 변화
8. 참고자료

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사회복지 현장 실습 종결 보고서 - 최종 평가서

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사회복지 현장 실습 종결 보고서 - 최종 평가서

방학중 종합 복지관에서 실습을 한 후 작성한 종결 보고서(최종 평가서) 입니다.

1. 실습일정에 대한 평가
2. 실습내용 및 역할에 대한 평가
3. 실습목표에 대한 평가
4. 실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)
5. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
7. 사회복지사로서 실습생 자신의 장·단점에 대한 평가
8. 실습지도에 대한 평가
9. 기관 이해도에 대한 평가
10. 실습 기간 중 가장 유익했던 내용
11. 실습기간 중 가장 안 좋았던 내용
12. 실습 기관, 실습 지도자, 대학에 대한 건의사항
13. 기타 하고 싶은 말3. 실습목표에 대한 평가
1) 구체적이고 적절한 목표 설정 여부
처음에는 단순히‘느낀다. 생각한다.’라는 광범위한 목표를 설정하고 평가 방법에 대한 내용을 몰랐는데 3~4번 수정하는 과정에서 목표를 설정하는 방법을 배우고 그에 따른 평가 방법에 대해 작성하면서 구체적이고 객관적인 목표설정 여부를 판단 할 수 있게 되었다.

2) 목표의 달성 여부
⋅상위목표 : 사회복지란 무엇이며 사회복지사의 역할에 대해서 배우고 느낀다.(90%)
⋅하위목표 - 종합사회복지관의 실정을 눈으로 보고 복지와 재가 분야에 대한 현장 경험을 한다.
⇒ ·종합사회복지관의 사회복지 분야에 대한 강의로 사회복지에 대한 전반인 숙지가 되었다. 사회복지사에 대해서는 분야별 각 강의 시간에 사회복지사들의 실전 경험을 들으면서 일차적으로 느낄 수 있었으며 프로그램 개발 및 운영 그리고 현장 체험을 통해서 알 수 있었다. 그리고 담당 슈퍼바이저의 피드백과 슈퍼비전을 받았다.

⋅상위목표 : 복지관 사업 중 아동복지분양 대한 이해를 한다.(80%)
⋅하위목표 - 아동복지 사업의 운영체계를 알고 프로그램 진행 절차에 대해 이해 할 수 있다.
⇒ 초등학교 저학년을 대상으로 프로그램을 계획하고 실행에 옮겼지만 프로그램 의도가 사회복지적인 방향으로 흐르지 않았다는 점이 아쉽다. 하지만 슈퍼바이저의 객관적인 평가와 동료 슈퍼비전을 받았다는 점에서 만족한다.

⋅상위목표 : 실제적으로 현장에서 필요한 자질 함양을 위해 효율적인 현장 경험을 한다.(90%)
⋅하위목표 - 동료 실습생들과 대인관계에 대한 유연성과 적극성을 키운다.
⇒ 동료 실습생들과 실습을 함께 하면서 서로 잘못된 점은 지적해주고 잘한 점은 칭찬해주면서 실습 의욕을 북돋아 주었고 모든 프로그램에 대한 슈퍼비전도 주고받았다. 복지관과 관계된 사람들, 그리고 여러 자원봉사자들과 인맥을 트고 현장에서 근무하는 사회복지사들과도 어려움 없는 관계를 형성했다.

4. 실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)
- 먼저 제일 도움을 많이 받았던 분은 슈퍼바이저와 동료 실습생들이다.
슈퍼바이저는 실습을 하면서 기관에서 실습과 관련된 참고서적을 많이 나누어 주었다. 사례관리법에서부터 집단상담 계획법, 프로포절 작성법, 사회복지 평가지표 까지 직접 눈으로 보고 활용해 볼 수 있게끔 도와 주셨다. 그리고 현재 사회복지평가지표에 따른 문제점이 무엇인지에 대해 토론하고 의견을 나누는 시간이 무엇보다 의미 있었다. 동료 실습생들 간에는 서로의 의견도 나누고 자신이 작성한 자료들도 서로 공유하면서 도움을 받기도 하고 주기도 하는 바람직한 관계를 유지하는 아주 중요한 자원이었다. 또한 기관에 근무하는 다른 직원들도 실습생을 준 사회복지사로써 존중해주고 많은 자료와 도움을 주셨다.

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자료제목 : 사회복지 현장 실습 종결 보고서 - 최종 평가서
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키워드 : 사회복지,현장,실습,종결,보고서,최종,평가서
자료No(pk) : 16176099

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만0세 영아 9월,10월,11월,12월,1월,2월 관찰일지 (관찰내용+발달종합평가) - 일상생활,놀이활동

만0세 영아 9월,10월,11월,12월,1월,2월 관찰일지 (관찰내용+발달종합평가) - 일상생활,놀이활동 Report

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만0세 영아 9월,10월,11월,12월,1월,2월 관찰일지 (관찰내용+발달종합평가) - 일상생활,놀이활동

만0세 영아 2학기 관찰일지 입니다. 만0세 영아들을 실제 관찰한 내용으로 작성된 관찰일지입니다 관찰내용과 함께 관찰에 대한 평가의 부분을 함께 작성하였습니다. 바로 관찰일지 작성하실수있게 스토리 라인이 만들어져 있으니 허술한 관찰일지 받아서 수정하고 시간,돈 쏟지마시고 제대로 된 관찰일지 다운받아서 시간아끼시고 준비 잘하시길 바랍니다.

만0세 (놀이/일상)
영아관찰일지 + 종합발달평가
익숙한 노래가 나오자 OO가 손과 팔을 흔들고 두 발을 떼며 점프를 한다. 교사가 다양한 노래와 움직임을 보여주어 OO가 노래를 따라부르거나 율동을 모방해 볼 수 있도록 도와주어야겠다.

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[경영전략] 기업전략 - 경영다변화 전략, 풀라인전략과 선택적 라인전략 목차 [경영전략] 기업전략 I. 경영다변화 전략 II. 풀라인 전..

[경영전략] 기업전략 - 경영다변화 전략, 풀라인전략과 선택적 라인전략

목차

[경영전략] 기업전략

I. 경영다변화 전략

II. 풀라인 전략과 선택적 라인 전략
1) 풀라인 전략
2) 선택적 라인 전략

참고문헌
[경영전략] 기업전략

I. 경영다변화 전략

경영다변화는 기업전략 중에서도 가장 중요한 전략이라고 볼 수 있다. 또한 같은 경영다변화 중에서도 기존재품과의 관계로 어떤 신부문에 진출했느냐에 따라 기업의 의의는 달라진다. 즉 신제품에 손을 대더라도 기술적으로 기존재품과 관계있는 제품인가, 전혀 관계가 없는가, 혹은 유통경로 등 마케팅의 방법이 동일하거나 관련된 제품인가, 전혀 마케팅이 다른 제품인가에 따라서 기업의 경영 노력이 대단히 달라지게 된다. 이상의 기술 관련성 또는 마케팅 관련성 여부에 따라 네 가지 방향이 결정된다.

`표` 경영다변화의 유형
기술관련 다변화라고 하는 것은 넓은 뜻에[경영전략] 기업전략 - 경영다변화 전략, 풀라인전략과 선택적 라인전략

목차

[경영전략] 기업전략

I. 경영다변화 전략

II. 풀라인 전략과 선택적 라인 전략
1) 풀라인 전략
2) 선택적 라인 전략

참고문헌
[경영전략] 기업전략

I. 경영다변화 전략

경영다변화는 기업전략 중에서도 가장 중요한 전략이라고 볼 수 있다. 또한 같은 경영다변화 중에서도 기존재품과의 관계로 어떤 신부문에 진출했느냐에 따라 기업의 의의는 달라진다. 즉 신제품에 손을 대더라도 기술적으로 기존재품과 관계있는 제품인가, 전혀 관계가 없는가, 혹은 유통경로 등 마케팅의 방법이 동일하거나 관련된 제품인가, 전혀 마케팅이 다른 제품인가에 따라서 기업의 경영 노력이 대단히 달라지게 된다. 이상의 기술 관련성 또는 마케팅 관련성 여부에 따라 네 가지 방향이 결정된다.

`표` 경영다변화의 유형
기술관련 다변화라고 하는 것은 넓은 뜻에

[문서정보]

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자료제목 : 경영전략 자료실 기업전략 - 경영다변화 전략, 풀라인전략과 선택적 라인전략 ..
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자료출처 : https://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=19139529&sid=leesk55&key=

만4세 2학기 관찰일지 및 발달평가 14명 분량. (매 달 5개영역 관찰 및 해석/자세합니다)

만4세 2학기 관찰일지 및 발달평가 14명 분량. (매 달 5개영역 관찰 및 해석/자세합니다)

만4세 2학기 관찰일지.zip

해당 자료는 해피레포트에서 유료결제 후 열람이 가능합니다.

분량 : 98 페이지 /zip 파일

설명 : 만4세 9월부터 2월까지의 2학기 관찰일지이며, 발달평가가 포함되어 있습니다.

유아는 총 14명이며, 매 달 5개 영역을 관찰하고 해석까지 자세하게 기록되어 있습니다.
또한 마지막 2월달 관찰일지에는 2학기 총 발달평가에 대해 기록되어 있습니다.

만4세 관찰일지 및 발달평가(9월,10월,11월,12월,1월,2월)

-신체 운동 건강
-의사소통
-사회관계
-예술경험
-자연탐구
-해석

각 유아마다 2월달 -> 발달평가 총 평 기록.

<신체 운동 건강>
-관찰내용
10/8 유희실에서 놀이를 시작한다. ‘난 골키퍼 할래.’ 라고 말한 유아는 친구 두 명이 공을 움직이자 골대 앞에 서 있는다. 친구들이 공을 가지고 골대 앞으로 다가오자 양팔을 넓게 벌리고 몸을 왼쪽 오른쪽으로 움직이며 공을 보기 시작한다. 친구가 공을 발로 차자 왼쪽으로 움직이며 발을 찬다.

-해석
자발적으로 신체 활동에 참여하며, 공을 이용한 축구 놀이를 즐겁게 하는 모습이었다. 골키퍼라는 포지션을 이해하고 골대 앞에서 공이 들어가지 못하고 이동운동을 통해 활동하는 모습이었다.

<의사 소통>
-관찰내용
10/14
주말 지낸 이야기를 한다. 유아에게 주말 지낸 이야기 발표를 해보자고 이야기하자 ‘네.’ 라고 말하며 천천히 나온다. 조금 작은 목소리로 ‘저는 엄마랑 도서관에 갔어요’ 라고 말한다. 교사가 조금 더 큰 목소리로 말하자고 말하자 조금 더 큰 목소리로 천천히 말한다.

-해석
발표를 할 때 조금 자신감 있는 모습으로 큰 목소리로 할 수 있도록 격려해주어야겠다. 평상시에도 유아의 생각을 자주 물어봐서 자신의 생각과 감정을 표현할 수 있는 기회를 자주 접하도록 해야겠다.

... 등등