만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

 

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적.doc

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설명 : 본 자료는 [만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리] 이러닝 수업을 한 달간 학습하고, 과제 B유형에 대해 세부 평가항목 2가지로 구분하여 각각 구체적으로 답안을 정리한 자료입니다. 인사평가 관리기준 4가지와 4가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략에 대한 내용은 수업 내용을 토대로 하여 작성하였습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. ^^

[목 차] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안) < 리포트 주제 > 인사평가를 계획하고 실천해 나갈때 어떠한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다. (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. (물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 전부 작성하시오. (물음1) <답안 작성>, (물음2) <답안 작성> <(물음1) - 핵심내용 요약> 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미 <(물음2) - 핵심내용 요약> 인사평가 4가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략 [본 문 내 용] (물음1) <답안 작성> (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. 인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다. 타당도는 평가 내용이 평가 목적을 잘 반영하고 있는지 즉, 잘 재고 있는 정도를 의미하며, 평가요소의 선정이 평가 목적과 일치하는지를 보는 것을 의미한다. 인사평가에서의 타당도란 평가대 상이 되는 모든 특성의 발휘도나 보유도를 정확하게 반영하고 있는가를 의미하는데, 이 때 특성은 직무를 수행하기 위해 가져야 할 태도나 능력이 행동의 특성으로 나타난 것을 의미한다. 신뢰도는 인사평가 결과가 피평가자의 지식, 능력, 근무태도에 변화가 없다면 인사평가의 결과는 몇 번을 평가하여도 계속해서 같은 결과가 도출되어야 한다는 것이다. 이러한 신뢰도는 평가자의 능력을 객관적으로 평가하고, 편견을 없애려고 하는 것에 따라서 더 증진될 수 있다. 그러므로 신뢰도를 높이기 위해서는 인사평가 방법과 평가표의 구성을 올바르게 할 필요가 있다. [중 략]